獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么？ 背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查...[查看更多]

資深獵頭顧問篩選簡歷的技巧？ 如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表面...[查看更多]

如何在沒有崗位空缺時(shí)依舊把握住人才？ 對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長型企業(yè)而言，過度開銷是致命傷，所以若非必要，老板們都把緊預(yù)算關(guān)，不愿雇用太多的員工；況且，招聘過程耗時(shí)費(fèi)力，若沒...[查看更多]

HR如何觀察員工想跳槽的征兆？ 對于當(dāng)下的職場來講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)...[查看更多]

獵頭公司告訴你：“職業(yè)枯竭癥”怎么治？ 與日俱增的職場競爭和超負(fù)荷的工作量，讓不少職場人的熱情和沖勁漸漸消耗殆盡，并且出現(xiàn)了身體和心理上的種種“不舒服”，心理學(xué)家稱之為：...[查看更多]

獵頭眼中的高精尖人才是什么樣的？ 一般通過獵頭公司來獵取高精尖人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)...[查看更多]