獵頭眼中的高精尖人才是什么樣的？ 一般通過獵頭公司來獵取高精尖人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)...[查看更多]

挖掘高管需掌握的四大要點(diǎn)！ 獵頭公司是挖掘頂端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來，具...[查看更多]

獵頭如何輔助候選人面試？ 面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完善...[查看更多]

職場(chǎng)新人如何快速融入新的公司？ 新員工剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候?qū)⒁龅氖虑槠鋵?shí)是茫然的，哪怕是有經(jīng)驗(yàn)的員工在融入新公司的時(shí)候也需要一定的時(shí)間。那職場(chǎng)新人怎樣才能讓快速的...[查看更多]

怎樣讓自己不卷入辦公室斗爭(zhēng)？ 現(xiàn)代社會(huì)人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，尤其是在充滿斗爭(zhēng)的辦公室里，那些矛盾、紛爭(zhēng)處處存在卻又無處躲避。In modern socie...[查看更多]

招聘中篩選簡(jiǎn)歷的三大關(guān)鍵？ 簡(jiǎn)歷篩選是招聘工作展開的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是一門技術(shù)活。篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)也是很大程度上也反映出招聘官個(gè)人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很...[查看更多]