找對象就像找工作，你要選個靠譜的！ 走在求職的大道上，總有那么一些看得見或者看不見的坑在等著我們，那么，今兒就聊一下，如何通過應(yīng)聘環(huán)節(jié)看一家公司是否靠譜。Walkin...[查看更多]

獵頭公司如何控制離職率？ 離職，是所有HR害怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算...[查看更多]

怎樣提高面試的成功率? 面試看似是一件非常簡單的事情，但是想在面試中取得成功是一件特別困難的事情，在面試之前，不僅要多了解企業(yè)招聘崗位的要求，比如年齡要求...[查看更多]

獵頭公司講解獵頭如何累計人脈? 獵頭可以說是資源性工作，資深程度是與資源累計程度成正比，而資源累計過程實際就是積累人脈的過程。那么獵頭公司是如何運用人際交往原則來...[查看更多]

保險獵頭需要學習哪些尋訪高人才的技能？ 獵頭是專門尋訪高人才，為高人才提供職業(yè)規(guī)劃意見的顧問，而國內(nèi)保險市場缺乏高人才，所以保險獵頭尋訪人才并不是一蹴即的。金融獵頭認為...[查看更多]

面試時間的長短對求職者的意義！ 很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率...[查看更多]