獵頭認(rèn)為初步面試候選人可關(guān)注這幾點(diǎn) 即使拿到“很棒”的候選人簡(jiǎn)歷，也不能高興的太早，因?yàn)楹?jiǎn)歷大多有“水分”，甚至存在完全造假的職業(yè)騙子。因此，獵頭要對(duì)人選進(jìn)行初步面試...[查看更多]

針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容 獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)然，濟(jì)南獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。...[查看更多]

如何判斷候選人是否對(duì)推薦崗位滿(mǎn)意 獵頭在搜尋候選人的過(guò)程中會(huì)打很多電話(huà)，聯(lián)系很多個(gè)候選人。然而，并不是每個(gè)接電話(huà)的候選人都對(duì)你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人...[查看更多]

獵頭的評(píng)估體系是正確尋訪(fǎng)人選關(guān)鍵 為什么說(shuō)獵頭的評(píng)估體系是正確尋訪(fǎng)人選關(guān)鍵呢？我們從以下內(nèi)容中可以的看出獵頭的評(píng)估體系真的非常的關(guān)鍵！下面山東獵頭公司講講。Why ...[查看更多]

獵頭公司一般是怎樣保密的呢？ 獵頭公司跟企業(yè)合作的時(shí)候，一般都會(huì)拿到企業(yè)及其嚴(yán)密的一些信息，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是商業(yè)機(jī)密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭...[查看更多]

獵頭在職位信息多維確認(rèn)方面的優(yōu)勢(shì) 目前在獵頭市場(chǎng)上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪(fǎng)的空缺職位，基本都是緊急、難找的職位，且崗位的真實(shí)性非常高。那你知道獵頭在職位信息多維確認(rèn)方...[查看更多]