關(guān)于面試時間有一個“40分鐘定律” 很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率...[查看更多]

獵頭與中介還是有很多的不同 嚴格意義上來說，獵頭也可以說是中介，應(yīng)該是中介的一部分，因為獵頭屬于中介的范圍。但是中介相對太廣泛，甚至包括很多服務(wù)企業(yè)也是屬于中...[查看更多]

獵頭公司提醒您寫簡歷有誤區(qū)要避開 想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美...[查看更多]

被獵頭公司淘汰的人才大致分為八類 獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被山東獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：Headhunt...[查看更多]

想當獵頭，你知道這些面試獵頭顧問常用問題嗎? 獵頭顧問相信過去的行為是未來表現(xiàn)的佳預(yù)測，因此他們會在面談中提出有關(guān)行為的問題。下面是山東獵頭公司小編整理的有關(guān)面試獵頭顧問的一些...[查看更多]

企業(yè)有HR，為什么還要找獵頭服務(wù)？ 企業(yè)有HR，為什么還要找獵頭服務(wù)？對于本身就具有“隱蔽性”和“稀缺性”的中高級人才的招聘，企業(yè)僅憑自身更是難以觸及。越來越多的企業(yè)...[查看更多]