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獵頭安排面試容易出現(xiàn)哪些煩惱的問題?
獵頭找候選人不容易,找到了候選人安排面試也很難,容易出現(xiàn)各種問題,總結(jié)如下?! t is not easy for head...
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日期:2020-08-27
新入職的員工說走就走該怎么辦?
在茫茫人海中挑選的人才進來上班沒多久就要主動離職,而且現(xiàn)在的年輕人一點面子也不給,走的倒是很瀟灑,對于一個企業(yè)的管理者或者HR...
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日期:2020-08-18
HR到底喜歡什么樣的簡歷?
一份好的簡歷是我們開啟工作機會的敲門磚,簡歷寫的如何往往在求職過程中決定我們能否獲得面試機會的關(guān)鍵。那么hr喜歡什么樣的簡歷呢...
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日期:2020-08-11
職場中如何避免光芒蓋過上司?
一,態(tài)度上要端正。1、 The attitude should be correct.你要認清形勢,無論你的上司多么無能,他就是Y...
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日期:2020-08-04
為什么理科出身的HR更容易出挑?
一、抽象思維能力的高低決定了舉一反三能力的強弱 理工科的學(xué)生,以及哲學(xué)的學(xué)生,一般抽象思維能力較強。抽象思維能力是總結(jié)概括的...
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日期:2020-07-31
企業(yè)忌諱的這四種跳槽?
一般從其他企業(yè)跳槽過來的員工,能力都還蠻強,一旦適應(yīng)的環(huán)境,很快就能獨擋一面,但是這種跳槽過來的員工忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的...
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日期:2020-07-23
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