獵頭工作上下游關(guān)系及內(nèi)容？ 獵頭業(yè)務(wù)全流程如下圖，分6步能夠拆解完。一般情況剛?cè)胄凶鰧ぴL為主，有些公司會(huì)讓顧問做完整的6步、有些做后4步，有些只做第3步。Th...[查看更多]

為什么要對(duì)新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查？ 事實(shí)上，企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機(jī)考等方法來考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無法在短...[查看更多]

獵頭該不該在候選人朋友圈互動(dòng) 獵頭該不該在候選人朋友圈互動(dòng)？實(shí)際上這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，仁者見仁智者見智，只要你覺得對(duì)就可以了。下面山東獵頭公司為您分析分析。S...[查看更多]

獵頭如何提高推薦候選人的精確度 人才資源對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。...[查看更多]

獵頭助理的具體工作職責(zé)分析 事實(shí)上，不同行業(yè)的助理職責(zé)大相徑庭。類似于律師助理、總裁助理和獵頭助理，他們的工作內(nèi)容繁多，職責(zé)重大。濟(jì)南獵頭公司今天從四個(gè)方面說...[查看更多]

獵頭公司需要做好人才儲(chǔ)備的工作 隨著獵頭行業(yè)在市面上嶄露頭角，客戶資源逐漸穩(wěn)定，獵頭公司們開始將放在人才儲(chǔ)備方面。企業(yè)是獵頭公司發(fā)展必不可缺的資源，人才同樣是獵頭...[查看更多]